在中国有一种商标被人们所追捧，他就是驰名商标。中国驰名商标是保护商标的一种举措，与商品质量没有直接关系，中国驰名商标商品并不代表就是质量优秀商品。驰名商标还有许多我们未知的东西。下面，商标代理公司就“注册驰名商标有什么好处吗?”进行介绍在我市超市、商场内，标有“中国驰名商标”的商品确实不少，吃的、喝的、用的、穿的，都有标注着“中国驰名商标”的产品。厂家、商家也愿意将“中国驰名商标”在商品上标注出来，吸引消费者。认定驰名商标对于商标保护有哪些好处?

1、可以直接对抗恶意抢注;

2、可以对抗不同商品活服务类别上的相同或相似商标;

3、显著性和知名度达到一定高度，甚至可以对抗他人将其作为企业名称的组成部分使用。

4、针对“傍名牌”现象，对于近似商标的认定更容易;

5、在立案调查假冒商标犯罪案件时，假冒注册商标有非法经营的立案所得金额限制，驰名商标则不受立案金额的限制;

6、在电子商务中可避免域名注册问题。

7、在电子商务中避免域名注册问题。那么，要认定驰名商标，需要满足哪些条件呢?根据「商标法」第十四条规定，认定驰名商标应当考虑下列因素：

1、相关公众对该商标的知晓程度;

2、该商标使用的持续时间;

3、该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围;

4、该商标作为驰名商标受保护的记录;

5、该商标驰名的其他因素。参照《最高人民法院关于审理涉及驰名商标保护的民事纠纷案件应用法律若干问题的解释》第五条的规定，当事人主张商标驰名的，应当根据案件具体情况，提供下列证据：使用该商标的商品的市场份额、销售区域、利税等;该商标的持续使用时间;该商标的宣传或者促销活动的方式、持续时间、程度、资金投入和地域范围;该商标曾被作为驰名商标受保护的记录;该商标享有的市场声誉;证明该商标已属驰名的其他事实。

公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金？公司变更《劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更？《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……（四）工作内容和工作地点……”。由上可见，公司的住所地和员工工作地点的变化属于对劳动合同必备条款的变更。一般而言，变更劳动合同的必备条款，公司需要得到员工的事先书面同意。但是，公司的名称、住所、法定代表人等属于《公司法》项下公司行使自治权的范畴，该等项目发生变化是否也需要得到员工的同意呢？我们认为，与员工履行工作职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人变更等，不需要事先获得员工的书面同意，公司完全可以充分行使自治权。

随着我国专利事业逐步走向正规，国家正在逐步的要求提高专利申请质量，有关方面经常喜欢引用的两个数字就是权利要求书的项数和说明书的页数。但是在我国专利申请中，对于超过10项权利要求的权利要求书，从第11项起开始权利要求附加费（150元/项），从第31页起开始收说明书附加费（50元/页），又从一定意义上限制了申请人在构筑专利保护体系的同时节省申请成本。  

本人谨拿出实践中的一点小经验给大家分享一下如何在构建多层次的保护体系时，尽可能的节省申请费用。 

建议如果想写超过10项的权利要求，那么可以把权利要求写到说明书中，  

如果想写超过30页的说明书，那么可以把说明书的内容写到一项权利要求中。  

因为权利要求是按照项数收费的，一项权利要求你愿意写30字，也是一项，一项权利要求你愿意把一本红楼梦贴进去，不带换自然段的，也只能算是一项权利要求，只用多交150元。这种情况适合说明书页数超过较多的，只多个一两页，权利要求书的项数又满了，不合适。  

因为说明书是按照页数收费的，在现有阶段一项权利要求的页数超过三页的毕竟不多，所以只要你超出的权利要求一项不超过三页，你肯定不亏，一项两页就赚了。你要是一页里能写下10项权利要求，你就赚大了。  

对了，申请时是这样的，到了确认没有申请附加费的时候，再主动修改改过来。反正修改后的内容都在申请文件中有记载，这么该也是不超范围。